miércoles, 22 de septiembre de 2010

La reforma del mercado de trabajo en España 2010: "Ley 35/2010 de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo".

El sábado, 18 de Septiembre de 2010, se publicó en el BOE la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercando de trabajo, procedente del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio. La Ley entró en vigor el domingo, 19 de Septiembre de 2010.

El pasado 22 de junio el Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España, el 25 de agosto la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado aprobó el proyecto de Ley de la reforma del mercado laboral y posteriormente, el 9 de septiembre volvió al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva. 

A finales de mayo 2010, el FMI realizó un diagnóstico de la economía española en el que señalaba como principales problemas el funcionamiento inadecuado del mercado laboral, el "pinchazo" de la burbuja inmobiliaria, el gran déficit presupuestario, el excesivo endeudamiento del sector privado y con el exterior, el mínimo crecimiento de la productividad y el sector bancario debilitado. La receta que el FMI ofreció fue reformar el mercado laboral, el régimen de las pensiones y el sistema financiero, así como consolidar nuestro sistema fiscal.

La reforma laboral española trata un conjunto de modificaciones buscando la creación de empleo a medio y largo plazo, cuando nuestra economía encuentre las condiciones necesarias para ello. A grandes rasgos incluye medidas para facilitar el ajuste de plantillas, incrementar la flexibilidad de la jornada y facilitar la desvinculación salarial de los convenios. Además, introduce cambios en los grupos sujetos a bonificaciones y en las medidas de orientación laboral.

Según la encuesta de coyuntura laboral en España del primer trimestre del 2010, la destrucción de empleo en los últimos doce meses fue algo más intensa en la pequeña empresa (6%) que en la mediana (1%) y gran empresa (2,3%). A pesar de la mejora de la confianza en España - por encima de la media del resto de países de la UE - el paro sube en 61.083 personas en el mes de agosto y acaba así con la racha de descensos que llevaba registrando en los últimos cuatro meses. El total de desempleados se sitúa de esta forma al finalizar agosto en 3.969.661 personas, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Las principales medidas que incluía la reforma laboral eran:

El Senado incorporó una serie de enmiendas al texto: 
  • Reduce de 100 a 30 días el plazo para que los parados puedan rechazar cursos de formación sin ser penalizados.
  • En caso de desempleo parcial, el paro a cobrar se calculará por horas y no por días, para que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada.
  • Se elimina como causa legal de despido que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5%.
  • Se eleva a dos meses el plazo en el que es obligatorio cubrir la extinción de los contratos fijos para que las empresas estén acogidas a bonificaciones en el pago de cuotas a la Seguridad Social por la contratación indefinida.
  • Las trabajadoras del hogar deberán cobrar en dinero el salario mínimo interprofesional (633 euros).
Tras la aprobación definitiva, los 10 puntos clave de esta Ley son:
  1. Contratación laboral: se impone una duración máxima al contrato por obra y servicio para limitar la concatenación de contratos temporales y se incrementan las indemnizaciones por finalización de este tipo de contratación.
  2. Extinción por causas objetivas: se han redactado nuevas causas objetivas, se aclaran las causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción y se flexibilizan los procedimientos.
  3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: para fomentar el empleo fijo se amplian los colectivos para esta modalidad.
  4. Indemnizaciones por parte del FOGASA y del Fondo de Capitalización para contratos indefinidos: nace un progrma temporal para que el FOGASA costee parcialmente las indemnizaciones por despido objetivo y se prevé crear un Fondo de Capitalización que acompañe al trabajador durante toda su vida laboral.
  5. Bonificaciones: nuevas bonificaciones para contratos indefinidos y contratos para la formación para favorecer el empleo de desempleados y de jóvenes. Se amplían las bonificaciones previstas para empresas en crisis que dentro de los Expedientes de regulación de Empleo Temporales desarrollen medidas para reducir los efectos de éstos sobre el empleo.
  6. Medidas para favorecer la flexibilidad interna: novedades para modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, la no aplicación salarial de los convenios y se clarifica la posibilidad y consecuencias de reducir la jornada mediante los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales.
  7. Contrato en prácticas y contrato para la formación para favorecer la contratación de jóvenes:
    1. Contrato laboral en prácticas: Se pueden concertar siempre que no hayan transcurrido más de 5 años (anteriormente 4) desde la terminación de los estudios y 7 años si el trabajador es discapacitado (anteriormente 6). Se establecen los siguientes límites subjetivos: un trabajador no puede estar en la misma empresa más de 2 años en prácticas para el desempeño del mismo puesto, aunque tenga titulaciones diferentes que cumplan los requisitos. Se considera título diferente los títulos de grado y de master correspondientes a una titulación universitaria con respecto de ésta última, salvo que el al ser contratado la primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador ya estuviese en posesión del título superior del que se trate. No se pude concertar este contrato si el trabajador ha adquirido el certificado de profesionalidad en virtud de un contrato para la formación.
    2. Contrato laboral para la formación: de forma transitoria y hasta el 31 de diciembre de 2011 se pueden celebrar este tipo de contratos con menores de 25 años (la norma general es que se concierta con mayores de 16 y menores de 21 años). El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que cursen un ciclo formativo de Formación Profesional de grado medio y en el caso de desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo y otros que se puedan aprobar, el límite de edad será el previsto en la normativa que regule dichos programas. Se puede adquirir un certificado de profesionalidad una vez finalizado este contrato. La prestación de desempleo no se reconoce a los contratos para la formación suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
  8. Agecias de Colocación: se legaliza la exitencia de agencias privadas de colocación con ánimo de lucro como un agente más para la intermediación laboral, recordando la naturaleza de servicio público de la misma.
  9. ETT: se revisan la situación de actividades y secotres prohibidos, regulando su apertura a partir del 1 de abril de 2011.
  10. Otras: nuevas medidas para el control del absentismo (se rebaja del 5 al 2,5% el ratio de absentismo de referencia para el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo). Se reconoce como uno de los derechos de los trabajadores el desarrollo de planes y acciones de formativas que incremente su empleabilidad. Nuevo límite del importe de las retribuciones en especie, además se prevé que la existencia de salario en especie no puede dar lugar a la minoración de la cuantía en dinero del SMI.

viernes, 10 de septiembre de 2010

“AESIC EMPRENDE”. Si tienes una idea, empréndela.

Desde AESIC ponemos en marcha un programa para asesorar a los emprendedores sobre cómo elaborar un plan de empresa para iniciar proyectos rentables. Se trata de una combinación de formación y asesoramiento especialmente dirigido a aquellos antiguos alumnos de ESIC con amplia experiancia profesional, que en actual contexto económico y laboral, deseen poner en marcha su propio proyecto empresarial.

Este programa promovido por nuestra Asociación de Antiguos Alumnos, cuenta con la dirección técnica del Centro de Creación de Empresas del área Executive Education de ESIC y pretende financiarse en el futuro con las donaciones de los beneficios que ofrezcan las empresas creadas a partir del mismo, generando sinergias entre emprendedores y resaltando la figura del emprendedor.

Descripción de "AESIC Emprende".

El plan de empresa sigue siendo un instrumento útil para reducir el riesgo que comporta la creación de una empresa, nos obliga a reflexionar sobre los aspectos relevantes de las distintas áreas funcionales de la futura empresa y exige que establezcamos antes de su puesta en marcha los objetivos y recursos que la nueva iniciativa requiere.

El programa se estructura en sesiones teórico-prácticas y sesiones de asesoramiento individual que permitirán al participante centrar su idea empresarial y determinar los objetivos de rentabilidad y liquidez.

A lo largo del programa en las sesiones teórico-prácticas se expondrán los elementos clave para el análisis de las viabilidades (técnica, comercial, económica y financiera) del proyecto empresarial y se asesorará a cada participante en la elaboración de su propio plan.

• A. La idea empresarial y oportunidad de mercado.
• B. El producto/servicio y su rentabilidad.
• C. El mercado y la segmentación.
• D. Previsión de ventas.
• E. Plan de comunicación.
• F. El equipo humano. Organización y costes salariales.
• G. La estructura jurídico - mercantil.
• H. Viabilidad económica y financiera.

El programa becado al 100 % por AESIC para aquellos Antiguos Alumnos en situación de desempleo.

Inscripciones: Nuria Moreno 91.452.41.34 nuria.moreno@esic.es

Requisitos de entrada: los participantes deberán exponer al comité de admisión su idea/proyecto empresarial sobre el que trabajarán a lo largo del programa y la fecha límite para la recepción de solicitudes es el 8 de octubre de 2010.

Juan Antonio Carrasco se incorpora al equipo de EDEM Escuela de Empresarios

Tras una inmejorable y estupenda etapa profesional de 11 años en Madrid, el pasado 15 de diciembre 2014 regresé a Valencia con un reto ilus...