lunes, 30 de abril de 2012

Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Novedades sobre la Formación Profesional: el Contrato de formación y el aprendizaje en Real Decreto – Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la Reforma del mercado laboral.

El nuevo Real Decreto, que entró en vigor el pasado 12 de febrero de 2012, establece tres líneas de actuación sobre medidas en cuanto a la formación profesional:

1.      Sobre el derecho a la formación.
2.      Sobre el Contrato para la formación y el aprendizaje.
3.      Sobre la reducción de cuotas a la Seguridad Social.

1.- Derecho a la formación.

Las novedades fundamentales en materia de formación son las siguientes:
  • Se añade, como contenido básico del derecho a la promoción profesional y a la formación del trabajador, aquella formación dirigida a la adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, que correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de los posibles créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a esta formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
  • Asimismo, los trabajadores con al menos un año de antigüedad tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
  •  La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, en la que los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las correspondientes anotaciones. El Gobierno desarrollará reglamentariamente la mencionada cuenta de formación. Igualmente se evaluará la conveniencia de crear un cheque formación para financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.
  • El programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo pasa a ser aplicable a todas las empresas cualquiera que sea el tamaño de la plantilla (anteriormente se restringía a empresas con plantilla de hasta 100 empleados).

2.- Contrato para la formación y el aprendizaje.

El nuevo Real Decreto modifica la figura del contrato para la formación y el aprendizaje, fundamentalmente en los siguientes aspectos:
  • Respecto a su duración, la misma se prevé inicialmente entre uno y tres años. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
  • La prohibición de contratar bajo la misma modalidad por la misma o distinta empresa se restringe a la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, permitiéndose, por el contrario en caso de tratarse de una distinta.
  • Respecto a la formación inherente al contrato, se prevé expresamente que se podrá recibir en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red de formación profesional.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, y al 85%, durante el segundo y tercer año (previamente se establecía en el 75% durante toda su duración).
  • Transitoriamente, hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15 % podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo legalmente previsto, de 25 años.
  • Las disposiciones transitorias séptima y octava de la norma establecen los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa de los contratos vigentes y los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, respectivamente.

3.- Sobre la reducción de cuotas a la Seguridad Social en el Contrato para la formación y el aprendizaje.

Se prevén igualmente reducciones de cuotas a la Seguridad Social en los siguientes supuestos:
  • Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de esta norma con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012: reducción de las cuotas empresariales por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional en los siguientes porcentajes: (i) 100 % en caso de empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o (ii) del 75 % para las restantes empresas. También se reducirá el 100 % de la cuota obrera durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.
  • En caso de transformación en contratos indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración: reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.
  • Las anteriores reducciones se regirán, en cualquier caso, por los requisitos y previsiones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Juan Antonio Carrasco se incorpora al equipo de EDEM Escuela de Empresarios

Tras una inmejorable y estupenda etapa profesional de 11 años en Madrid, el pasado 15 de diciembre 2014 regresé a Valencia con un reto ilus...